Preguntas Frecuentes

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Que significa publicacion?
Una publicacion es un aviso de busqueda laboral publicado por un empleador en la plataforma. Cada publicacion permanece visible durante 30 dias desde el momento en que se publica, independientemente del estado del plan del empleador.
Segun tu plan, tenes una cantidad limitada de postulaciones activas por mes. Cada vez que te postulas a una publicacion, utilizas un cupo, independientemente del resultado del proceso de seleccion. El cupo no se reintegra aunque la publicacion sea modificada o el empleador no seleccione candidatos.
Cada publicacion permanece activa y visible durante 30 dias desde su fecha de publicacion, aun si el plan del empleador vence antes.
Si un empleador edita una publicacion, se notificara automaticamente a los postulantes para que revisen los cambios y decidan si desean continuar en el proceso. El cupo de postulacion no se reintegra en estos casos.
Solo quienes hayan sido contratados pueden calificar a la otra parte. Una vez marcada la contratacion, tanto empleador como postulante podran dejar su calificacion. Esto ayuda a construir confianza y reputacion en la plataforma.
La plataforma enviara recordatorios automaticos para que informe el resultado del proceso. Si el empleador no informa reiteradamente, puede perder visibilidad en futuras busquedas y acceder a menos beneficios.
Si, podes hacer upgrade a un plan superior en cualquier momento. El nuevo plan comienza a regir desde el momento de la compra y te habilita el nuevo limite de publicaciones o postulaciones. Ademas, podes adquirir packs adicionales de publicaciones si llegas al limite de tu plan.
No. Cada postulacion realizada utiliza un cupo del plan, y no se reintegra aunque la publicacion sea modificada, cancelada o si el empleador no selecciona candidatos.
El Plan Buscador de Talentos permite a las empresas acceder y buscar en la base de datos de postulantes registrados, filtrar por experiencia, rubro, localidad y contactar directamente a los perfiles mas adecuados. Es un plan premium de costo superior al empresarial tradicional.
La plataforma facilita el contacto directo entre las partes una vez que el empleador selecciona postulantes de interes. El intercambio posterior (entrevistas, preguntas, acuerdos) se realiza por los medios de contacto que cada usuario haya proporcionado.

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